労務管理には社会保険・労働保険手続き、給与計算などの基本的な業務だけでなく、コンプライアンス遵守に基づく届出、労働環境の整備、従業員の評価制度、賃金制度の構築、会社を守る就業規則の作成及び定期的な見直しなど広範囲におよびます。
特に中小企業においては非生産部門である、人事総務の人材を業務ごとに人数確保することは難しく、それにより会社の労務管理の中で手の届かない業務がうまれ、不安はあるものの手を付けられずにいるという会社が多く存在するのも事実です。
単に人を雇い入れて手の足りない労務管理の担当にすることは会社にとって必ずしも正しいとは言えません。
給与、社会保険料、賞与、諸経費、退職金などの人件費率や労働分配率は勿論のこと、社員の個人情報を扱う従業員が増えるリスク、個人情報がその部署、その従業員に偏るリスクも考慮しなければなりません。
村澤社会保険労務士法人では、会社の実情に合わせ業務フローを精査し、煩雑な社会保険、労働保険関係の諸手続きのアウトソーシングや、勤怠管理のみ会社が行い、従業員に知られたくない給与についてのみアウトソーシングするなど、総合的なプランニングを通じ、アドバイスをさせて頂きます。